STAR insta a la Administración autonómica y al Servicio Riojano de Salud y Universidad a establecer un Plan de Igualdad para su personal, de manera que se garantice la inclusión de la perspectiva de género en la política de recursos humanos que afecta a las trabajadoras y trabajadores del sector público riojano.
Si analizamos los datos, a fecha 1 de enero de 2017, y según datos desprendidos del Informe de Impacto de Género que acompaña a los Presupuestos Generales de la CAR 2018, de un total de 11.365 personas, un 72% son mujeres, frente a un 28% de la plantilla que son hombres. Estas cifras muestran una clara sobrerrepresentación de la mujer en la Administración. Estos porcentajes se mantienen y son similares e incluso algo superiores si analizamos la plantilla entre los diferentes sectores de la Administración, así como en el Servicio Riojano de Salud.
Nos encontramos así ante una Administración muy feminizada, y en el que existe a priori cierta segregación horizontal y vertical , por lo que además de por cumplir la obligatoriedad que marca la Ley, STAR considera que la Administración riojana debe hacer un ejercicio de responsabilidad con los trabajadores y trabajadoras del sector público e implicarse para que el principio de igualdad de oportunidades se cumpla efectivamente en la política de recursos humanos por la que se rigen los empleados y empleadas públicos en La Rioja.
Cabe destacar que la Ley Orgánica 7/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), atribuye a las organizaciones laborales la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, adoptar medidas para ello, entre las que se incluye la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, el cual deberá ser asimismo negociado y acordado con la representación legal de la plantilla.
El Plan de Igualdad debe ser una herramienta que permita garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sector público, y a través del cual se deben contemplar diferentes áreas, entre ella el ámbito de la carrera y promoción profesional , el apoyo en la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, o el apoyo y especial atención en situaciones que requieren especial protección como son situaciones de violencia de género o la prevención de situaciones de acoso.
Ya hay otras Administraciones que están llevando a cabo planes de Igualdad, así como la Administración General del Estado.
Por todo lo anterior, el Sindicato STAR, como sindicato representativo en el ámbito de la Administración riojana, insta a la Administración a establecer un Plan de Igualdad, tanto en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja en todos sus ámbitos, como en el Servicio Riojano de Salud, así como en la Universidad de La Rioja, para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para los trabajadores y trabajadoras del sector público riojano.