STAR insta al ejecutivo riojano a la apertura de un proceso de negociación para llegar a un nuevo Acuerdo y Convenio que regule las condiciones del personal funcionario y laboral de la Comunidad Autónoma de La Rioja así como un nuevo Acuerdo para el personal del Servicio Riojano de Salud.
Nos encontramos en un momento clave en lo que se refiere a recuperación de derechos y mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, y es también un momento en el que la negociación colectiva en La Rioja debe tomar protagonismo, ya que la Administración Riojana adquiere autonomía en este sentido para la aplicación de muchos de los derechos que en su momento quedaron suspendidos, así como para la puesta en marcha de medidas que mejoren las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
Los empleados públicos, tanto en la Administración General, Educación, Justicia y el Servicio Riojano de Salud, siguen viendo reguladas sus condiciones de trabajo por unos Acuerdos que tienen más de diez años, los cuales se han ido modificando en aspectos concretos durante este periodo. La realidad social y laboral cambia con el paso del tiempo y las necesidades e intereses de los trabajadores y trabajadoras también.
Aspectos tales como, las retribuciones, la jornada de trabajo (35h) el abono del 100% en los casos de IT, la Carrera Profesional, el establecimiento de medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, el empleo público o la acción social, deben conformar un nuevo Acuerdo y Convenio, ya que son más de 10 años los que han transcurrido desde la vigencia de los anteriores y han quedado obsoletos.
El Sindicato STAR, como Sindicato representativo de los trabajadores y trabajadoras de la Administración Riojana en todos sus ámbitos, impulsa así en La Rioja un nuevo proceso de negociación para establecer un nuevo marco que regule las condiciones de trabajo de todo el personal funcionario y laboral de la Administración General de la CAR y de todo el personal del Servicio Riojano de Salud.
15 Marzo de 2018
