STAR marca objetivos  claros y prioritarios para la negociación colectiva en relación a los más de 11000 empleados públicos que componen la Administración Riojana en todos sus ámbitos.

El Sindicato STAR, en su condición de sindicato representativo del conjunto de empleados públicos riojanos, insta a la Administración Riojana a comprometerse dentro de su ámbito de actuación y competencia con unos objetivos prioritarios en lo que a reactivación de derechos se refiere.

Se marcan así como principales líneas de actuación las siguientes: la recuperación y mejora en las retribuciones , tanto en relación con la pérdida de poder adquisitivo que se viene arrastrando  desde 2011, como en relación con la aplicación y  reconocimiento de la  carrera profesional en su totalidad: la recuperación de la Jornada , la regulación de las situaciones de Incapacidad Temporal en relación con el cobro del 100% de las retribuciones; así como  el restablecimiento y ajuste de plantillas tras la pérdida de puestos de trabajo que la Administración soportó con la aplicación de la jornada de 37.5 horas.

Cabe destacar que todos estos aspectos son derechos adquiridos en el seno de las negociaciones entre el Gobierno de La Rioja y la representación de los trabajadores. Derechos que fueron modificados o suspendidos de manera unilateral por la Administración.

De suma importancia es además de estos temas  la negociación de la Oferta de Empleo Público y de la aplicación en los diferentes ámbitos de la Administración Riojana  del Acuerdo para la mejora del empleo público firmado por el Gobierno central.

Por este motivo, STAR considera que la reactivación de estos derechos debe estar en primera línea de la negociación en el ámbito de la  Administración General de la CAR,  Educación  y Administración De Justicia, así como para los trabajadores del Servicio Riojano de Salud, en aras de una mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos  con la consecuente mejora en la calidad de los servicios públicos.

 

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