STAR NO aprueba el Acuerdo de Mesa General, siguiendo la postura manifestada durante toda la negociación, ya que perpetúa  de manera innecesaria los recortes, alargando en el tiempo la recuperación de unos derechos que fueron suprimidos de una vez y sin negociación alguna en su momento.

Hoy en Mesa General de Negociación se trataba de continuar negociando sobre la recuperación de derechos en el sector público riojano. La propuesta de la Administración contempla lo siguiente, en lo que respecta a los principales aspectos de la recuperación de derechos:

  • JORNADA:
    • Propone Jornada de 36 horas con fecha 1 /1/2019 y 35 horas con fecha 1/1/2020
    • Jornada de personal docente para secundaria: 19 horas lectivas en el curso 2019/2020 y 18 horas lectivas curso 2020/2021.
  • RECUPERACIÓN IT: 100% de la retribución en situaciones de Incapacidad Temporal, la Administración supedita su recuperación a la entrada en vigor del Decreto cuando se publique.
  • PERMISO DE PATERNIDAD: Incremento de la duración del permiso de paternidad en 4 semanas con fecha 1 de enero de 2019, con ampliación progresiva en estos términos cada año hasta equiparase al permiso de maternidad.
  • FONDOS ADICIONALES: Se negociará el destino de del 0.20 % adicional de la masa salarial en fondos adicionales   

Así vemos como la recuperación del complemento de IT, se sigue dilatando la recuperación del complemento de manera innecesaria, y el personal de la Administración riojana sigue perdiendo poder adquisitivo en este periodo, durante el cual ya se podría haber dado pasos en este sentido. Teniendo en cuenta que desde julio con la entrada en vigor de los Presupuestos Generales del Estado ya debería haberse hecho efectivo, resulta inadmisible que todavía hoy se siga descontando del salario de los empleados públicos por enfermar.

Respecto a la recuperación de la Jornada, STAR sigue defendiendo que la jornada debe ser restituida de manera inmediata y total, sin progresiones, de la misma manera que fue ampliada en su momento, y como mas tardar a 1 de enero de 2019, así como en el curso 19/20 en el caso del personal docente. Esta es  la posición que el Sindicato STAR  ha mantenido durante todo este proceso de negociación, tanto en la Mesa General como en las correspondientes Mesas Sectoriales.

Quedan además otros muchos aspectos por tratar que STAR ha puesto también encima de la Mesa: Plan de Acción Social, destino de los fondos adicionales, recuperación del poder adquisitivo, carrera profesional, medidas de corresponsabilidad y conciliación personal, familiar y laboral, entre otros.

STAR mantiene su postura y como ya hemos manifestado durante todo el proceso de la negociación, STAR no puede apoyar ningún acuerdo que no enmarque la recuperación de derechos de manera global y a corto plazo, entendiendo inadmisible y totalmente insuficiente el alargar los recortes en el tiempo de forma innecesaria, considerándolo una falta total de consideración hacia los empleados públicos que siguen viendo cómo sus derechos son restituidos sólo parcialmente, manera muy progresiva y a largo plazo. De este modo, sale adelante un Acuerdo totalmente insuficiente a nuestro juicio, amparado únicamente por el mínimo de representación de la Mesa General.

 

7 de septiembre de 2018

Sindicato STAR

Breve

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