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Se publica el Decreto 6/2018, de 5 de abril, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, correspondiente a personal docente no universitario y personal estatutario del Servicio Riojano de Salud.

STAR insta al ejecutivo riojano a la apertura de un proceso de negociación para llegar a un nuevo Acuerdo y Convenio  que regule las condiciones  del personal funcionario y laboral de la Comunidad Autónoma de La Rioja así  como un nuevo Acuerdo para el personal del  Servicio Riojano de Salud.

STAR no aprueba la Oferta de Procesos de Estabilización de Empleo para personal docente y personal del Servicio Riojano de Salud, considerando ésta una consecuencia de un Acuerdo firmado a nivel nacional que pretende la reducción de la tasa de temporalidad sin contemplar en el mismo cómo hacerlo y las consecuencias del procedimie...nto, así como por la falta de compromiso y escasa negociación concurrida con carácter previo en las correspondientes Mesas Sectoriales en la Administración riojana.

Publicadas las Relaciones provisionales de admitidos y excluidos relativas al primer trimestre Ayudas Sociales y al Estudio 2017/2018.

Plazo de alegaciones del 14 al 27 de marzo, ambos incluidos.

STAR urge a la Administración riojana a seguir los pasos del Gobierno Central por la recuperación de derechos.
Tras el acuerdo firmado este viernes a nivel nacional en relación a la recuperación de derechos y mejora de las condiciones de los empleados  públicos, STAR insta al ejecutivo riojano a comenzar a negociar de inmediato estos aspectos en el ámbito de sus competencias.

Hoy se ha producido un acuerdo a nivel nacional en el cual se contemplan muchos aspectos en torno a la recuperación de derechos y mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones públicos. En el mismo se trata sobre un incremento de retribuciones, aspectos de la Oferta de Empleo Público y procesos de estabilización en el empleo, posibilidad de recuperación de jornada y  recuperación del cobro del 100% en casos de IT en cada Administración Pública, medidas para favorecer la corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar, personal y laboral, entre otros. 

Hoy 8 de marzo,  vamos a vivir un movimiento inédito a nivel mundial, donde se movilizan alrededor de 170 países de todo el mundo para reclamar y poner en valor el papel de la mujer en la sociedad, denunciar toda la discriminación a la mujer por el simple hecho de serlo, y luchar por erradicar la violencia de género, la que sufrimos todas casi sin saberlo, la que mata a algunas mujeres y a otras las tortura en vida.Los motivos son muchos, cada uno tiene los suyos. Por ti misma, por ti mismo,  por tu hija e hijo, por tu mujer, por tu madre, por una sociedad más justa e igualitaria.

Desde el Sindicato STAR , se apoya la huelga del 8 de marzo y se convocan así paros de dos horas por turno en los ámbitos de la Administración General de la CAR, Educación, Sanidad y Administración de Justicia y Universidad de La Rioja, animando a todas las trabajadoras y trabajadores del sector público riojano a prestar su apoyo a la huelga feminista en la medida de las posibilidades de cada uno, teniendo en cuenta todas las dimensiones que alcanza esta huelga.

STAR insta a la Administración autonómica y al  Servicio Riojano de Salud y Universidad a establecer un Plan de Igualdad para su personal, de manera que se garantice la inclusión de la perspectiva de género en la política de recursos humanos que afecta a las trabajadoras y trabajadores del sector público riojano.

STAR insta a la Administración riojana a revisar todo lo que atañe a la jornada de los empleados públicos de la Administración riojana, empezando por aplicar la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas por la que se reconoce un día de permiso adicional  para sus empleados públicos. 

Publicadas relación definitiva de admitidos y excluidos para las Ayudas Sociales y al Estudio 2017/2018.