Carrera Profesional SERIS.- admitidos y excluidos

Publicado hoy en la web de RIOJASALUD la relación de APTOS Y NO APTOS del GRADO I DE CARRERA PROFESIONAL DE DIPLOMADOS Y LICENCIADOS SANITARIOS.

Los interesados disponen de un plazo de 15 días, para solicitar la revisión de su expediente ante la Comisión de Evaluación. Una vez visto el expediente, el interesado dispondrá de un plazo de 15 días, a partir del siguiente de haber visto el mismo para efectuar las alegaciones ante la Comisión Central de Carrera Profesional.

Se resuelve la adjudicación definitiva  y plazo de toma de posesión del concurso de traslados en el Servicio Riojano de Salud correspondientes a la categorías de: Enfermera, Matrona, Fisioterapeuta y  Trabajador Social. 

La toma de posesión del personal en servicio activo del SERIS será el día 17 de octubre. 

Consulta las resoluciones de cada categoría a continuación: 

Publicada hoy la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2016 para el acceso en el año 2017, a plazas de formación sanitaria especializada para Médicos, Farmacéuticos, Enfermeros y otros graduados/licenciados universitarios del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 19 al 28 de septiembre de 2016

Se publican en el BOR Resolución por la que se aprueban y publican los programas aplicables a la fase de oposición para el acceso a determinadas categorías de personal estatutario fijo del Servicio Riojano de Salud, correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2016, así como el tipo de pruebas a realizar en cada una de ellas.

STAR denuncia la falta de previsión y planificación para cubrir las sustituciones por vacaciones estivales en el SERIS,  así como la precariedad de los contratos que se ofrecen para este fin, que lleva a que los profesionales escojan otras Comunidades Autónomas   para trabajar en verano

El 31 de marzo es la fecha límite para pedir las vacaciones del personal en el Servicio Riojano de Salud. Un tiempo prudencial entonces para poder prever, planificar y gestionar el personal según las necesidades. Sin embargo, hasta final del mes de mayo no se empieza a llamar al personal para hacer sustituciones.  

Breve

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