Publicado en el Boletín Oficial de La Rioja de hoy 21 de diciembre Decreto 50/2017, de 20 de diciembre, por el que se regula la carrera horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja y sus Organismos Autónomos. Afecta así al personal funcionario interino y personal laboral en el ámbito de la Administración General de la CAR y del personal docente no universitario. Consultanos cualquier duda al respecto.

Publicado en el Boletín Oficial de La Rioja de hoy 21 de diciembre Decreto 50/2017, de 20 de diciembre, por el que se regula la carrera horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja y sus Organismos Autónomos. Afecta así al personal funcionario interino y personal laboral en el ámbito de la Administración General de la CAR y del personal docente no universitario. Consultanos cualquier duda al respecto.

Publicado en el Boletín Oficial de La Rioja de hoy 21 de diciembre Decreto 50/2017, de 20 de diciembre, por el que se regula la carrera horizontal y la evaluación del desempeño del personal funcionario de carrera de Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja y sus Organismos Autónomos. Afecta así al personal funcionario interino y personal laboral en el ámbito de la Administración General de la CAR y del personal docente no universitario. Consultanos cualquier duda al respecto.

En el Sindicato STAR estamos a tu disposición en nuestra sede para realizar cualquier trámite o gestión  ante la Administración por vía telemática

Presentarte a unas oposiciones, listas de espera,  participar en un concurso de traslados o concurso de méritos,  tramitar cualquier instancia, solicitud, realizar subsanaciones o alegaciones, etc.….

En relación con la agresión sufrida esta semana por dos profesionales sanitarios en el centro de salud de Lardero, y teniendo en cuenta la prevalencia  de estas situaciones, STAR insta a la revisión y evaluación del Plan Específico de prevención  y atención al profesional del SERIS víctima de agresiones, así como la puesta en práctica de medidas que si bien están contempladas, se han quedado en el papel.

Breve

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