El sindicato reclama revisar el actual modelo para que la promoción interna cumpla realmente su objetivo de favorecer la carrera profesional de los empleados públicos
STAR denuncia los preocupantes resultados de los últimos procesos de promoción interna desarrollados en la Administración General de La Rioja, en los que un elevado número de las plazas convocadas han quedado desiertas.
Los datos ponen de manifiesto la magnitud del problema: 22 plazas sin cubrir en el Cuerpo Técnico, 6 en el Cuerpo de Gestión, 21 en el Cuerpo Auxiliar, 1 de Psicólogo y otras 7 correspondientes a Trabajo Social e Ingeniería Técnica Agrícola. En total, 57 plazas de promoción interna han quedado desiertas.
Para STAR, estos resultados obligan a analizar y revisar el actual modelo. La promoción interna tiene como finalidad facilitar el desarrollo y la carrera profesional del personal al servicio de la Administración, permitiendo aprovechar su experiencia y posibilitando el acceso a cuerpos, escalas y puestos de mayor responsabilidad.
Sin embargo, cuando un número tan elevado de plazas convocadas queda sin cubrir, resulta evidente que el sistema no está cumpliendo adecuadamente con esa finalidad.
Esta situación resulta especialmente contradictoria con el Acuerdo alcanzado el 14 de abril de 2025, que tenía precisamente entre sus objetivos impulsar e incentivar la carrera profesional de los empleados públicos a través de la promoción interna.
Desde STAR consideramos necesario revisar el diseño de los procesos selectivos y adecuar las pruebas a las funciones y conocimientos realmente exigibles en cada Cuerpo y Escala, garantizando en todo momento los principios de igualdad, mérito y capacidad.
La promoción interna debe convertirse en una herramienta real y eficaz para favorecer la carrera administrativa, reconocer la experiencia y los conocimientos adquiridos por los empleados públicos y contribuir, al mismo tiempo, a una adecuada planificación de los recursos humanos de la Administración.
No resulta razonable convocar reiteradamente plazas de promoción interna para que finalmente queden desiertas.
Por ello, STAR reclama al Gobierno de La Rioja que analice las causas de estos resultados y acometa una revisión del actual modelo de promoción interna, adoptando las medidas necesarias para que las plazas puedan cubrirse y para que los empleados y empleadas públicos dispongan de verdaderas oportunidades de promoción y desarrollo profesional.