Como ya hemos informado anteriormente, contamos hasta el próximo 16 de mayo con la posibilidad de aportar nuestra valoración al borrador que sobre la Orden de Interinos ha publicado la Consejería en el apartado de participación ciudadana.
El documento pretende modificar los siguientes aspectos: (ver documento completo)
- Añadir a las listas de interinos los aspirantes que han sido llamados al través del Servicio Riojano de Empleo.
- Cambios en cuanto a la penalización al coger una plaza “No afín” sin cumplir con los requisitos.
- Prioridad en sustituciones de larga duración del interino que primero cubrió el puesto: interrupciones de permiso de maternidad paternidad…
- Prórroga de nombramiento por un máximo de 2 años en determinados destinos ofertados.
Además, por pura necesidad de esta Consejería para ahorrar tiempo en cuento a las rebaremaciones, se pretende:
Introducir a los opositores que no estuvieran en la lista de interinos a la misma con el baremo propio de la oposición (7 puntos de experiencia + 2 puntos de formación + 1 puntos de otros méritos) en vez de con el baremo recogido en la Orden (30 puntos de nota de oposición – 36 puntos de experiencia – 10 puntos de formación – 4 puntos de otros méritos – 20 puntos de disponibilidad). A los mismo se les introducirá siempre al final del listado ya existente por lo que seguimos con las mismas pautas que ya os transmitimos para el resto: si ya estamos en la listas, solo nos presentamos por sacar plaza o por poder reclamar luego una indemnización por cese (no nos rebareman).
Todos podemos, hasta la fecha señalada, participar de este proceso de consulta pública.
También nos podéis enviar las alegaciones a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y nos encargaremos de tramitarlas
Lamentamos desde STAR que la Consejería no aprovechara la negociación para realmente introducir cambios que beneficiaran al conjunto del personal interino, motivo por el cual STAR dio su no en la negociación.
Para STAR los cambios no son suficientes ni solventan los problemas actuales y era fundamental un cambio más profundo de la norma que introdujera cambios en los llamamientos, mejoras en cuanto a las situaciones de no disponibilidad y el COBRO DEL VERANO como puntos fundamentales.
