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El sindicato reclama iniciar de inmediato la negociación de las nuevas clasificaciones profesionales y, mientras estas no puedan hacerse efectivas, establecer complementos retributivos que compensen las diferencias con el personal de la Administración General.

Logroño, 7 de septiembre de 2026

STAR reclama al Gobierno de La Rioja y al Servicio Riojano de Salud que inicien con carácter urgente la negociación para adaptar la clasificación profesional y retributiva del personal del SERIS al nuevo marco que se está configurando para los empleados públicos.

Mientras el personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma está avanzando ya en los procesos de integración en los nuevos cuerpos, escalas y grupos derivados de la Ley de Función Pública de La Rioja, una parte importante del personal del Servicio Riojano de Salud continúa pendiente de la aprobación del nuevo Estatuto Marco para que puedan materializarse sus correspondientes reclasificaciones profesionales.

Para STAR, esta diferencia de tiempos no puede acabar traduciéndose en una desigualdad profesional y retributiva entre empleados públicos dependientes de una misma Administración autonómica.

El nuevo Proyecto de Ley del Estatuto Marco se encuentra ya en tramitación parlamentaria y contempla una nueva clasificación profesional con consecuencias administrativas y retributivas. Sin embargo, su aprobación definitiva puede demorarse considerablemente y dependerá, además, del desarrollo del propio procedimiento parlamentario.

El personal del SERIS no puede quedar durante meses, o incluso años, esperando a que finalice una tramitación legislativa estatal para que se corrijan unas diferencias que ya comienzan a producirse respecto de otros empleados públicos de la Comunidad Autónoma.

Por ello, STAR plantea dos actuaciones inmediatas. En primer lugar, iniciar ya la negociación y los trabajos necesarios para determinar cómo deberán realizarse las futuras reclasificaciones del personal del SERIS, de manera que puedan hacerse efectivas con la máxima celeridad posible una vez exista cobertura normativa suficiente.

Y, en segundo lugar, si esas integraciones no pueden materializarse a corto plazo, negociar de inmediato complementos retributivos específicos y transitorios que compensen económicamente al personal afectado mientras persista esta situación.

Para el sindicato resulta difícilmente justificable que profesionales que prestan sus servicios dentro de la misma Administración autonómica puedan mantener durante un periodo prolongado situaciones diferentes de clasificación y retribución únicamente como consecuencia de que unos dependen del régimen general de función pública y otros de una normativa estatal cuya reforma todavía debe superar su tramitación parlamentaria.

STAR considera que el Gobierno de La Rioja dispone de margen para actuar y no debe limitarse a esperar a que finalice la tramitación del Estatuto Marco.

Por todo ello, el sindicato instará al Servicio Riojano de Salud y al Gobierno de La Rioja a abrir de manera urgente una negociación específica sobre reclasificación profesional y adecuación retributiva, garantizando que ningún trabajador o trabajadora del SERIS resulte económicamente perjudicado por el retraso en la adaptación de su clasificación profesional.

No puede haber empleados públicos de primera y de segunda dentro de una misma Administración. Si la reclasificación debe esperar, la compensación económica no puede esperar.

Finalmente, STAR advierte de que, si la Administración del SERIS no muestra una disposición real e inmediata a negociar esta situación y a ofrecer soluciones concretas, el sindicato se verá obligado a plantear un proceso de movilizaciones del conjunto del personal del Servicio Riojano de Salud. Nuestro objetivo sigue siendo alcanzar una solución mediante la negociación, pero no vamos a aceptar que el personal del SERIS quede relegado ni que tenga que soportar indefinidamente unas diferencias profesionales y retributivas que consideramos injustificables.

El sindicato reclama revisar el actual modelo para que la promoción interna cumpla realmente su objetivo de favorecer la carrera profesional de los empleados públicos

STAR denuncia los preocupantes resultados de los últimos procesos de promoción interna desarrollados en la Administración General de La Rioja, en los que un elevado número de las plazas convocadas han quedado desiertas.

Los datos ponen de manifiesto la magnitud del problema: 22 plazas sin cubrir en el Cuerpo Técnico, 6 en el Cuerpo de Gestión, 21 en el Cuerpo Auxiliar, 1 de Psicólogo y otras 7 correspondientes a Trabajo Social e Ingeniería Técnica Agrícola. En total, 57 plazas de promoción interna han quedado desiertas.

Para STAR, estos resultados obligan a analizar y revisar el actual modelo. La promoción interna tiene como finalidad facilitar el desarrollo y la carrera profesional del personal al servicio de la Administración, permitiendo aprovechar su experiencia y posibilitando el acceso a cuerpos, escalas y puestos de mayor responsabilidad.

Sin embargo, cuando un número tan elevado de plazas convocadas queda sin cubrir, resulta evidente que el sistema no está cumpliendo adecuadamente con esa finalidad.

Esta situación resulta especialmente contradictoria con el Acuerdo alcanzado el 14 de abril de 2025, que tenía precisamente entre sus objetivos impulsar e incentivar la carrera profesional de los empleados públicos a través de la promoción interna.

Desde STAR consideramos necesario revisar el diseño de los procesos selectivos y adecuar las pruebas a las funciones y conocimientos realmente exigibles en cada Cuerpo y Escala, garantizando en todo momento los principios de igualdad, mérito y capacidad.

La promoción interna debe convertirse en una herramienta real y eficaz para favorecer la carrera administrativa, reconocer la experiencia y los conocimientos adquiridos por los empleados públicos y contribuir, al mismo tiempo, a una adecuada planificación de los recursos humanos de la Administración.

No resulta razonable convocar reiteradamente plazas de promoción interna para que finalmente queden desiertas.

Por ello, STAR reclama al Gobierno de La Rioja que analice las causas de estos resultados y acometa una revisión del actual modelo de promoción interna, adoptando las medidas necesarias para que las plazas puedan cubrirse y para que los empleados y empleadas públicos dispongan de verdaderas oportunidades de promoción y desarrollo profesional.

STAR denuncia nuevamente el desplome de varias placas de techo en el Centro de Salud Mental de Albelda, siendo estos problemas estructurales habituales, poniendo en riesgo tanto a pacientes como a profesionales.

Logroño, 30 de julio de 2026.

En el Centro de Salud Mental de Albelda, en las últimas horas se han desplomado varias placas  de los techos en  diferentes estancias: dos de las habitaciones de la Unidad de Gerontopsiquiatría, la sala común de discapacitados psíquicos, y además, los trabajadores nos indican una gotera en el pasillo de discapacitados que amenaza con la caída de otra placa.

Como STAR viene denunciando de forma recurrente son muchos los incidentes relacionados con el desprendimiento de placas de los techos, así como de charcos de agua en el suelo, con el consiguiente riesgo de caídas y contusiones que pueden afectar lo mismo a trabajadores que a pacientes. En este caso, por fortuna, no tenemos que lamentar heridos.

La acumulación de humedades, junto con el déficit de mantenimiento nos lleva a numerosos percances que afectan a la seguridad, no solo de los trabajadores, también de los pacientes ingresados.

Existe una falta de mantenimiento en general del edificio, y en la actualidad  nos encontramos con la presencia solamente de un ingeniero y un operario, siendo claramente insuficiente ante las continuas deficiencias que se vienen presentando en el centro.  Todas estas circunstancias, repercuten negativamente en la seguridad tanto de trabajadores como de pacientes, los cuales su domicilio habitual es el Centro.

STAR exige soluciones ya. Sin más demoras y que se acometan de manera integral en todo el edificio sin parches que a la larga no son la solución del problema.

STAR exige a la Consejería de Educación anticipación e información ante el evidente cambio climático y su repercusión en las aulas y futuros procesos selectivos

El sindicato exige conocer el calendario de actuaciones comprometido y las medidas previstas para hacer frente a las olas de calor propias de estos meses en los centros escolares, más si consideramos que a la vuelta de la esquina tenemos un proceso selectivo con más de 2500 inscritos, así como las intervenciones que se van a desarrollar para afrontar otros efectos del cambio climático en los centros educativos riojanos.

Logroño, 2 de junio de 2026

El sindicato STAR hemos solicitado formalmente a la Administración educativa información detallada sobre las actuaciones de aclimatación y acondicionamiento térmico previstas para los centros escolares de La Rioja, ante el aumento de las temperaturas y las dificultades que estas están generando en las condiciones de enseñanza y trabajo dentro de los centros educativos.

Desde STAR sabemos que hay centros en los que ya se ha intervenido,  somos conscientes de las dificultades de según que actuaciones,… pero consideramos fundamental saber cuál es la hoja de ruta que la Administración tiene en este sentido para poder así informar y tranquilizar a la comunidad educativa.

En el último Comité de Seguridad y Salud, del que STAR formamos parte, se anunció la elaboración de una planificación de intervenciones, incluyendo un calendario de ejecución que, a día de hoy, todavía no ha sido facilitado a los representantes de los trabajadores.

Por este motivo, desde STAR hemos registrado en el día de hoy un nuevo requerimiento formal dirigido a la Consejería de Hacienda y Función Pública solicitando la remisión de dicho documento y, paralelamente, hemos pedido a la Consejería de Educación que ofrezca explicaciones sobre estas actuaciones en la próxima Mesa Sectorial prevista para el próximo jueves 4 de junio.

Para STAR es imprescindible conocer tanto las fechas previstas para las intervenciones como el contenido concreto de las medidas que se pretenden implantar. En este sentido, el sindicato recuerda que la problemática no se limita exclusivamente al calor, sino que debe abordarse desde una perspectiva más amplia que contemple aspectos como la creación de zonas de sombra, la mejora de los sistemas de ventilación y refrigeración, calefacción, la disponibilidad de puntos de hidratación y otras medidas destinadas a garantizar unas condiciones adecuadas para alumnado y trabajadores, más si tenemos en cuenta la Ley de Prevención de Riesgos y lo que en ella se recoge.

Por último, desde el Sindicato STAR queremos mostrar nuestra preocupación por las próximas oposiciones al Cuerpo de Maestros, con más de 2500 aspirantes inscritos y repartidos en 7 sedes. Desde STAR esperamos que la Consejería adopte las medidas necesarias para asegurar unas condiciones ambientales adecuadas durante el desarrollo de las pruebas, dado que se trata de un proceso de gran relevancia profesional que requiere las máximas garantías de concentración, igualdad y bienestar para todos los participantes.

Desde STAR se insiste en la necesidad de actuar con previsión y transparencia ante una realidad climática cada vez más exigente, garantizando que los centros educativos riojanos dispongan de las condiciones adecuadas para el aprendizaje y el desempeño profesional, así como previsión para garantizar un adecuado desarrollo de los futuros procesos selectivos dedicados al Cuerpo de Maestros.

STAR insta  a tratar en la próxima Mesa Sectorial de Educación todo lo relacionado con las condiciones laborales de los equipos directivos de los centros educativos públicos de La Rioja, incluyéndose en esta reivindicación tanto mejoras a nivel retributivo como a nivel organizativo y de reconocimiento de su labor.

Logroño 24 de abril de 2026

Desde STAR llevamos años reclamando poder abordar esta cuestión en cualquiera de las mesas sectoriales celebradas hasta la fecha, mucho más a lo largo del presente curso escolar. Sin embargo, pese al compromiso manifestado en distintas ocasiones por parte de la Administración, la convocatoria remitida para la próxima reunión no contempla este asunto entre los puntos previstos.

Por ello, desde STAR hemos registrado una petición formal para que se incorpore este tema de manera prioritaria, al considerar que se trata de una demanda histórica de un colectivo esencial para el buen funcionamiento del sistema educativo riojano.

Desde STAR queremos subrayar además las crecientes dificultades existentes para cubrir estos puestos y garantizar sus sustituciones, una situación que evidencia la necesidad de actuar sin más demora y poner fin a la precariedad que sufren muchos de los equipos directivos en nuestra comunidad.

Entre las cuestiones que consideramos imprescindibles revisar se encuentra la mejora del aspecto retributivo, especialmente por la falta de reconocimiento económico de figuras clave como las jefaturas de estudios y las secretarías. Asimismo, reclamamos avances en otros ámbitos igualmente necesarios, como la reducción de la carga burocrática, la revisión de funciones y responsabilidades que se asumen, un mayor respaldo institucional por parte de la propia Administración educativa y el reconocimiento expreso de la importante labor profesional que desempeñan.

Desde STAR esperamos que la Consejería de Educación rectifique el orden del día inicialmente planteado e incluya este asunto con carácter prioritario, con el objetivo de ofrecer soluciones reales a los problemas que afectan a los equipos directivos y permitir que el próximo curso escolar comience con respuestas eficaces a sus legítimas reclamaciones.

STAR denuncia la falta de inversión en infraestructuras, aparataje y recursos humanos del servicio de cocina del Hospital San Pedro, esto conlleva penosidad y exceso de carga de trabajo en la labor diaria de cocineros y pinches, así como en el resto de personal que trabaja en el servicio.

Logroño, 20 de abril de 2026
El servicio de cocina hospitalaria se encuentra relegado a un segundo plano sin que se estén realizando las necesarias mejoras e inversiones en un departamento fundamental que redunda en la calidad asistencial de los pacientes, a través de un elemento tan importante como la elaboración de los diferentes tipos de dietas que precisan.

Existen carencias importantes en cuanto a las infraestructuras, el aparataje y el personal necesario, que faciliten el trabajo de los cocineros y los pinches, provocando en muchos casos sobrecarga de trabajo.

Como viene denunciando el Sindicato STAR, la falta de inversión en este ámbito se traduce en problemas que afectan directamente a la salud de los trabajadores, derivados de múltiples factores como, la falta de espacios adecuados, la escasa ventilación, la ausencia de sistemas de extracción o, las deficiencias en instalaciones básicas como la electricidad y el gas, etc.

El contraste es evidente: un hospital equipado con tecnología puntera, pero que no garantiza un servicio de cocina acorde a ese nivel de excelencia.

El Sindicato STAR invita a reflexionar a la Administración ya que no se está valorando la importancia y la trascendencia que presta este servicio, ya que, hay que resaltar el valor que tiene dentro de la atención del paciente su alimentación, y es por ello, que el servicio que se encarga de este factor tan esencial esté adecuadamente dotado de las infraestructuras, materiales y recursos humanos.

STAR insta, que se realice la inversión económica necesaria para la mejora de las instalaciones, los elementos de trabajo y los recursos humanos, ya que no lo consideramos un gasto adicional, sino una inversión estratégica en salud y en el proceso de recuperación.

Desde el Sindicato STAR queremos mostrar nuestro rechazo y nuestra solidaridad con aquellos compañeros sanitarios que han sufrido cualquier agresión en el ejercicio de sus funciones y animar a denunciar todo tipo de violencia que de manera física o verbal puedan sufrir durante la atención que prestan a la ciudadanía en sus puestos de trabajo dentro de este “Día contra las agresiones al personal sanitario”

Logroño, 12 de marzo de 2026.

Una vez más desde el Sindicato STAR aprovechamos este “Día contra las agresiones al personal sanitario” para mostrar todo nuestro apoyo a todas aquellas compañeras y compañeros que durante este año han sido víctimas de violencia tanto física como verbal por parte de pacientes o acompañantes y que por desgracia en este último año se han visto incrementadas.

La situación de colapso que se produce en ocasiones en los servicios de urgencias, así como las demoras que se producen a veces en la Atención Primaria, o en la realización de pruebas diagnósticas u otras consultas no es justificación para que se arremeta contra los profesionales que son la cara visible de un sistema sanitario en ocasiones colapsado o insuficiente.

Conscientes de la importancia de este tema desde el Sindicato STAR hemos realizado acciones formativas que enseñan a cómo afrontar y defenderse ante este tipo de situaciones y a través de nuestras delegadas de prevención instar a la Administración a la implantación de las medidas y medios de protección necesarios.

Por ello desde el Sindicato STAR estamos a disposición de todos los trabajadores del ámbito sanitario que hay en los distintos centros para ayudarles a tramitar sus denuncias frente a cualquier tipo de agresión. Del mismo modo instamos a la Administración a que adopte todas aquellas medidas de prevención y seguridad que se puedan realizar para evitar este tipo de situaciones. 

El sindicato STAR expone la precaria situación de los servicios judiciales en Villamediana de Iregua, siendo necesaria la creación de una Oficina Judicial en el municipio adecuado a su volumen de población, que supera los 9000 habitantes.

Logroño, 5 de marzo de 2026

La Ley de eficiencia (LO 1/2025) busca trasformar los Juzgados de Paz en Oficinas de Justicia en el municipio. El problema es que en Villamediana no se está aplicando la “eficiencia” prometida, sino que se mantiene una estructura mínima que no se corresponde con su tamaño actual.  Actualmente, la dotación de personal se limita a un Gestor Procesal y Administrativo - en funciones de refuerzo de la Oficina Judicial de Lardero - cuyas competencias están restringidas exclusivamente al Registro Civil. Esta estructura es, a todas luces, insuficiente para atender las necesidades reales de la población.

Desde STAR recordamos que la normativa vigente en materia de demarcación y planta judicial (Ley 38/1988 de 28 de diciembre), es taxativa: aquellos municipios que superan el umbral de 7.000 habitantes deben contar con una Oficina Judicial de Municipio plenamente operativa. Villamediana de Iregua con 9.200 habitantes no solo cumple este requisito, sino que lo sobrepasa ampliamente. Mantener la situación actual no es solo una falta de previsión, sino un incumplimiento flagrante de la ley que perjudica directamente a la ciudadanía.

Esta carencia está privando a los vecinos de Villamediana de un servicio público esencial de proximidad, un derecho que si está garantizado en otros municipios de menor tamaño.

El sindicato STAR exige la trasformación inmediata de la actual estructura en una Oficina Judicial completa y dotada de los medios necesarios, adecuada a su volumen de población. 

STAR en contra de un acuerdo minoritario que no respeta la opinión de los que afecta.

El Sindicato STAR, sindicato mayoritario en educación, votará en contra de la Orden de Interinos propuesta por la Administración por no recoger la misma, verdaderos cambios en cuanto a las dos líneas rojas marcadas, recuperación del cobro del verano y obligatoriedad en las plazas parciales, así como por considerar que la negociación ha sido una verdadera estafa, una pantomima en la que se ha faltado el respeto gravemente a la parte sindical.

Logroño 04 de marzo de 2026

En el día de hoy se ha vivido una negociación que dista mucho de la rigurosidad y seriedad que se le presupone, motivo por el cual STAR mostrará el más rotundo rechazo a la norma planteada, al no respetar la negociación las líneas rojas señaladas por esta organización en representación de aquellos a los que afecta, más del 40 % del profesorado riojano, verano y jornadas parciales, además de considerar que el trabajo y posicionamientos de parte de las organizaciones sindicales presentes en la mesa ha sido menospreciado por parte de la Administración.

Respecto a las mejoras incluidas en la norma nos parecen insuficientes y alejadas de lo pretendido. Nos referimos concretamente a la ausencia de una verdadera mejora en cuanto a la recuperación del cobro del verano, bloqueado desde 2014, así como en todo lo relacionado con la propuesta de jornadas parciales presentada.

Para STAR, atendiendo a los años que llevamos reclamando un cambio profundo de la norma y a las reclamaciones del propio personal al que afecta, la propuesta lanzada por la Consejería se queda muy lejos de lo esperado. Hay que recordar que esta Orden fue puesta en marcha en 2016 y desde entonces los cambios que se han producido sobre la misma tan solo han sido pequeñas modificaciones que no abordaban los aspectos que verdaderamente preocupaban al personal interino.

Además, también queremos expresar nuestra más profunda decepción para con esta Consejería, la cual, pensemos que por torpeza y no de forma premeditada ha infravalorado el trabajo que desde hace meses llevamos haciendo como Organización. Se ha dado por hecho que con dos apoyos, un acuerdo minoritario sin lugar a dudas, el resto de organizaciones ya no tenemos valor. Esto es algo inadmisible, más si tenemos en cuenta que la votación estaba prevista para mañana, y lo que se planteaba en el día de hoy era dar una opinión sobre una propuesta.

Para STAR, lamentablemente y gracias al apoyo de dos organizaciones sindicales cuya representación es tan solo del 37% del total de la mesa de negociación, esta norma verá previsiblemente la luz el curso próximo introduciendo, sobre la Orden actual, unos cambios que lamentablemente no lograrán lo pretendido, una verdadera mejora de las condiciones laborales de los docentes interinos en La Rioja, y cuyas mejoras además pierden valor al haber quedado comprometidas de aquí a 4 años.

¡INICIO INMEDIATO!

PRÓXIMA CONVOCATORIA EN 2026 DE 7 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

• REQUISITOS: GRADUADO EN ESO O EQUIVALENTE
• PLAZO ABIERTO DE INSCRIPCIÓN
• TEMARIO PROPIO, TEST Y SIMULACROS
• PROFESORADO ESPECIALIZADO
• ASESORAMIENTO DURANTE TODO EL PROCESO

• ALTO ÍNDICE DE APROBADOS

En relación con el proceso de preparación de esta convocatoria, la próxima semana iniciaremos la parte de informática, ya que requiere un mayor tiempo de estudio.

SEGUNDO EXAMEN: PRÁCTICO DE INFORMÁTICA (WORD Y EXCEL 2021). CLASES PRESENCIALES: 

• INICIO EL 10 DE MARZO 2026

• CURSO NIVEL INICIACIÓN, MARTES DE 18 A 20H

• CURSO NIVEL INTERMEDIO, JUEVES 17 A 19H

PREPARACIÓN DE LA LEGISLACIÓN

• PRIMER EXAMEN: TIPO TEST, 20 TEMAS. CLASES PRESENCIALES Y ONLINE (CAMPUS VIRTUAL).
• COMIENZO EN EL MES DE SEPTIEMBRE 2026.

Puedes realizar la preinscripción sin ningún compromiso para cada una de las partes de informatica en los siguientes enlaces:

• CURSO NIVEL INICIACIÓN .- PREINSCRIPCIÓN 
• CURSO NIVEL INTERMEDIO.- PREINSCRIPCIÓN

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Infórmate sin ningún compromiso en nuestra sede: Luis de Ulloa, 5 (bajo) LOGROÑO.

Teléfono: 941 262024 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 

 Con motivo del Día Internacional de la Educación, proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, resulta imprescindible poner de manifiesto todo aquello que es necesario para que nuestro sistema educativo funcione correctamente y garantice una educación pública de calidad.

El alumnado debe ser el verdadero protagonista de su propio proceso educativo. Un proceso que se desarrolla acompañado y guiado por el personal docente de los centros educativos en todas sus etapas, cuya labor es fundamental e insustituible.

Desde STAR queremos subrayar la importancia del trabajo que realizan las y los docentes en nuestro sistema educativo y, por tanto, la necesidad de cuidar y mejorar sus condiciones laborales. La mejora de dichas condiciones permite un desarrollo óptimo de su labor profesional y repercute directamente en la calidad de la enseñanza. En este sentido, es imprescindible avanzar en la reducción de las ratios en las aulas y en la dotación de plantillas suficientes y adecuadas a las necesidades reales de los centros educativos.

Por todo ello, en este Día Internacional de la Educación, desde STAR queremos volver a poner en valor la tarea del profesorado y agradecer su compromiso, esfuerzo e ilusión diarios, dando siempre lo mejor de sí mismos para educar y formar a nuestras niñas y niños.

En el día de hoy los delegados de prevención del Sindicato STAR, tal cual habíamos solicitado con caracter de urgencia hemos asistido al Comité de Seguridad y Salud, convocado con el siguiente orden del día:  Situación del Marqués de Vallejo. 

Después de las explicaciones pertinentes por parte de la Consejería de Educación, los delegados de STAR hemos expuestos la situación de los trabajadores docentes y no docentes del centro. Por nuestra parte hemos exigido:

• La seguridad de los trabajadores y de los usuarios del centro debe prevalecer por encima de cualquier otra consideración, por lo tanto STAR exige que no se escatime en recursos materiales y personales. 
  Se han trasladado de manera íntegra todas las solicitudes y requerimientos expresados por el personal del centro. 
• Se solicita que se proporcione información clara y constante, tanto al personal docente como al no docente, respecto a los acontecimientos que tengan lugar en el centro, con el objetivo de evitar la generación de temores e incertidumbre.
• Se insiste en la necesidad inmediata de contar con un nuevo centro, para evitar poner parches a una situación que se arrastrando desde 2007. 
   

El Director General de Gestión Educativa nos ha comunicado que ya se está trabajando en la implementación de todas las mejoras señaladas en los informes, con el objetivo de reforzar la seguridad del edificio. Para este centro existe un Plan Director que contemplaba numerosas actuaciones, si bien en la actualidad se están priorizando aquellas relacionadas con la seguridad. STAR reclama que otras cuestiones que ya estaban previstas no se dejen de lado.  Asimismo, se ha informado de que la partida presupuestaria destinada al ejercicio 2026 ha sido ampliada en 200.000 euros mediante enmienda hasta alcanzar los 700.000 euros.  

Tras valorar diversas alternativas para el alojamiento de las y los residentes, se ha decidido que este se lleve a cabo en la residencia de La Laboral, mientras se estudian soluciones específicas para los seis jóvenes con dificultades de movilidad. Desde STAR además de plantear otras alterntivas hemos puesto de manifiesto las dificultades  que  el personal tiene que asumir con este cambio. 

Los delegados de prevención de STAR continuaran con el seguimiento y apoyo al personal del centro. Cualquier cuestión ponte en contacto con nosotros.