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Desde el Sindicato STAR queremos mostrar nuestro rechazo y nuestra solidaridad con aquellos compañeros sanitarios que han sufrido cualquier agresión en el ejercicio de sus funciones y animar a denunciar todo tipo de violencia que de manera física o verbal puedan sufrir durante la atención que prestan a la ciudadanía en sus puestos de trabajo dentro de este “Día contra las agresiones al personal sanitario”

Logroño, 12 de marzo de 2026.

Una vez más desde el Sindicato STAR aprovechamos este “Día contra las agresiones al personal sanitario” para mostrar todo nuestro apoyo a todas aquellas compañeras y compañeros que durante este año han sido víctimas de violencia tanto física como verbal por parte de pacientes o acompañantes y que por desgracia en este último año se han visto incrementadas.

La situación de colapso que se produce en ocasiones en los servicios de urgencias, así como las demoras que se producen a veces en la Atención Primaria, o en la realización de pruebas diagnósticas u otras consultas no es justificación para que se arremeta contra los profesionales que son la cara visible de un sistema sanitario en ocasiones colapsado o insuficiente.

Conscientes de la importancia de este tema desde el Sindicato STAR hemos realizado acciones formativas que enseñan a cómo afrontar y defenderse ante este tipo de situaciones y a través de nuestras delegadas de prevención instar a la Administración a la implantación de las medidas y medios de protección necesarios.

Por ello desde el Sindicato STAR estamos a disposición de todos los trabajadores del ámbito sanitario que hay en los distintos centros para ayudarles a tramitar sus denuncias frente a cualquier tipo de agresión. Del mismo modo instamos a la Administración a que adopte todas aquellas medidas de prevención y seguridad que se puedan realizar para evitar este tipo de situaciones. 

El sindicato STAR expone la precaria situación de los servicios judiciales en Villamediana de Iregua, siendo necesaria la creación de una Oficina Judicial en el municipio adecuado a su volumen de población, que supera los 9000 habitantes.

Logroño, 5 de marzo de 2026

La Ley de eficiencia (LO 1/2025) busca trasformar los Juzgados de Paz en Oficinas de Justicia en el municipio. El problema es que en Villamediana no se está aplicando la “eficiencia” prometida, sino que se mantiene una estructura mínima que no se corresponde con su tamaño actual.  Actualmente, la dotación de personal se limita a un Gestor Procesal y Administrativo - en funciones de refuerzo de la Oficina Judicial de Lardero - cuyas competencias están restringidas exclusivamente al Registro Civil. Esta estructura es, a todas luces, insuficiente para atender las necesidades reales de la población.

Desde STAR recordamos que la normativa vigente en materia de demarcación y planta judicial (Ley 38/1988 de 28 de diciembre), es taxativa: aquellos municipios que superan el umbral de 7.000 habitantes deben contar con una Oficina Judicial de Municipio plenamente operativa. Villamediana de Iregua con 9.200 habitantes no solo cumple este requisito, sino que lo sobrepasa ampliamente. Mantener la situación actual no es solo una falta de previsión, sino un incumplimiento flagrante de la ley que perjudica directamente a la ciudadanía.

Esta carencia está privando a los vecinos de Villamediana de un servicio público esencial de proximidad, un derecho que si está garantizado en otros municipios de menor tamaño.

El sindicato STAR exige la trasformación inmediata de la actual estructura en una Oficina Judicial completa y dotada de los medios necesarios, adecuada a su volumen de población. 

STAR en contra de un acuerdo minoritario que no respeta la opinión de los que afecta.

El Sindicato STAR, sindicato mayoritario en educación, votará en contra de la Orden de Interinos propuesta por la Administración por no recoger la misma, verdaderos cambios en cuanto a las dos líneas rojas marcadas, recuperación del cobro del verano y obligatoriedad en las plazas parciales, así como por considerar que la negociación ha sido una verdadera estafa, una pantomima en la que se ha faltado el respeto gravemente a la parte sindical.

Logroño 04 de marzo de 2026

En el día de hoy se ha vivido una negociación que dista mucho de la rigurosidad y seriedad que se le presupone, motivo por el cual STAR mostrará el más rotundo rechazo a la norma planteada, al no respetar la negociación las líneas rojas señaladas por esta organización en representación de aquellos a los que afecta, más del 40 % del profesorado riojano, verano y jornadas parciales, además de considerar que el trabajo y posicionamientos de parte de las organizaciones sindicales presentes en la mesa ha sido menospreciado por parte de la Administración.

Respecto a las mejoras incluidas en la norma nos parecen insuficientes y alejadas de lo pretendido. Nos referimos concretamente a la ausencia de una verdadera mejora en cuanto a la recuperación del cobro del verano, bloqueado desde 2014, así como en todo lo relacionado con la propuesta de jornadas parciales presentada.

Para STAR, atendiendo a los años que llevamos reclamando un cambio profundo de la norma y a las reclamaciones del propio personal al que afecta, la propuesta lanzada por la Consejería se queda muy lejos de lo esperado. Hay que recordar que esta Orden fue puesta en marcha en 2016 y desde entonces los cambios que se han producido sobre la misma tan solo han sido pequeñas modificaciones que no abordaban los aspectos que verdaderamente preocupaban al personal interino.

Además, también queremos expresar nuestra más profunda decepción para con esta Consejería, la cual, pensemos que por torpeza y no de forma premeditada ha infravalorado el trabajo que desde hace meses llevamos haciendo como Organización. Se ha dado por hecho que con dos apoyos, un acuerdo minoritario sin lugar a dudas, el resto de organizaciones ya no tenemos valor. Esto es algo inadmisible, más si tenemos en cuenta que la votación estaba prevista para mañana, y lo que se planteaba en el día de hoy era dar una opinión sobre una propuesta.

Para STAR, lamentablemente y gracias al apoyo de dos organizaciones sindicales cuya representación es tan solo del 37% del total de la mesa de negociación, esta norma verá previsiblemente la luz el curso próximo introduciendo, sobre la Orden actual, unos cambios que lamentablemente no lograrán lo pretendido, una verdadera mejora de las condiciones laborales de los docentes interinos en La Rioja, y cuyas mejoras además pierden valor al haber quedado comprometidas de aquí a 4 años.

¡INICIO INMEDIATO!

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En relación con el proceso de preparación de esta convocatoria, la próxima semana iniciaremos la parte de informática, ya que requiere un mayor tiempo de estudio.

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• INICIO EL 10 DE MARZO 2026

• CURSO NIVEL INICIACIÓN, MARTES DE 18 A 20H

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PREPARACIÓN DE LA LEGISLACIÓN

• PRIMER EXAMEN: TIPO TEST, 20 TEMAS. CLASES PRESENCIALES Y ONLINE (CAMPUS VIRTUAL).
• COMIENZO EN EL MES DE SEPTIEMBRE 2026.

Puedes realizar la preinscripción sin ningún compromiso para cada una de las partes de informatica en los siguientes enlaces:

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Teléfono: 941 262024 - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 

 Con motivo del Día Internacional de la Educación, proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, resulta imprescindible poner de manifiesto todo aquello que es necesario para que nuestro sistema educativo funcione correctamente y garantice una educación pública de calidad.

El alumnado debe ser el verdadero protagonista de su propio proceso educativo. Un proceso que se desarrolla acompañado y guiado por el personal docente de los centros educativos en todas sus etapas, cuya labor es fundamental e insustituible.

Desde STAR queremos subrayar la importancia del trabajo que realizan las y los docentes en nuestro sistema educativo y, por tanto, la necesidad de cuidar y mejorar sus condiciones laborales. La mejora de dichas condiciones permite un desarrollo óptimo de su labor profesional y repercute directamente en la calidad de la enseñanza. En este sentido, es imprescindible avanzar en la reducción de las ratios en las aulas y en la dotación de plantillas suficientes y adecuadas a las necesidades reales de los centros educativos.

Por todo ello, en este Día Internacional de la Educación, desde STAR queremos volver a poner en valor la tarea del profesorado y agradecer su compromiso, esfuerzo e ilusión diarios, dando siempre lo mejor de sí mismos para educar y formar a nuestras niñas y niños.

En el día de hoy los delegados de prevención del Sindicato STAR, tal cual habíamos solicitado con caracter de urgencia hemos asistido al Comité de Seguridad y Salud, convocado con el siguiente orden del día:  Situación del Marqués de Vallejo. 

Después de las explicaciones pertinentes por parte de la Consejería de Educación, los delegados de STAR hemos expuestos la situación de los trabajadores docentes y no docentes del centro. Por nuestra parte hemos exigido:

• La seguridad de los trabajadores y de los usuarios del centro debe prevalecer por encima de cualquier otra consideración, por lo tanto STAR exige que no se escatime en recursos materiales y personales. 
  Se han trasladado de manera íntegra todas las solicitudes y requerimientos expresados por el personal del centro. 
• Se solicita que se proporcione información clara y constante, tanto al personal docente como al no docente, respecto a los acontecimientos que tengan lugar en el centro, con el objetivo de evitar la generación de temores e incertidumbre.
• Se insiste en la necesidad inmediata de contar con un nuevo centro, para evitar poner parches a una situación que se arrastrando desde 2007. 
   

El Director General de Gestión Educativa nos ha comunicado que ya se está trabajando en la implementación de todas las mejoras señaladas en los informes, con el objetivo de reforzar la seguridad del edificio. Para este centro existe un Plan Director que contemplaba numerosas actuaciones, si bien en la actualidad se están priorizando aquellas relacionadas con la seguridad. STAR reclama que otras cuestiones que ya estaban previstas no se dejen de lado.  Asimismo, se ha informado de que la partida presupuestaria destinada al ejercicio 2026 ha sido ampliada en 200.000 euros mediante enmienda hasta alcanzar los 700.000 euros.  

Tras valorar diversas alternativas para el alojamiento de las y los residentes, se ha decidido que este se lleve a cabo en la residencia de La Laboral, mientras se estudian soluciones específicas para los seis jóvenes con dificultades de movilidad. Desde STAR además de plantear otras alterntivas hemos puesto de manifiesto las dificultades  que  el personal tiene que asumir con este cambio. 

Los delegados de prevención de STAR continuaran con el seguimiento y apoyo al personal del centro. Cualquier cuestión ponte en contacto con nosotros. 

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra este 10 de octubre, desde el Sindicato STAR queremos expresar públicamente su reconocimiento y apoyo a los profesionales de la Salud Mental del Servicio Riojano de Salud, al tiempo que reclamamos a la Administración una mejora urgente de sus condiciones laborales y de seguridad para que puedan desarrollar su labor con garantías.

 Logroño 10 de octubre de 2025.

Desde STAR ponemos en valor el trabajo diario que desempeñan los profesionales de diferentes categorías: FEA de Psiquiatría y Psicología, Psicólogos Clínicos, Trabajadores Sociales, Terapeutas Ocupacionales, Fisioterapeutas, Enfermeras y Enfermeras Especialistas, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y Celadores, tanto en Unidades y Departamentos de Salud Mental como en las Unidades de Hospitalización y el Centro de Salud Mental de Albelda.

Pero es necesario, para que este trabajo se pueda realizar en las condiciones adecuadas, que las plantillas estén cubiertas al 100%, las instalaciones se encuentren en perfecto estado no olvidamos los episodios de temperaturas altas acaecidas este verano en el Centro de Salud Mental de Albelda, así como la dotación en todos los Centros de la Red de Salud Mental de las  adecuadas medidas de seguridad según las características y necesidades  de los pacientes,  para que los profesionales puedan desarrollar su trabajo de manera eficaz y segura. 

Esta Administración, desde el inicio de su mandato ha insistido y remarcado la importancia que tiene la Salud Mental en su programa, y ha puesto en marcha una estrategia integral que abarca desde la detección temprana de trastornos hasta el refuerzo de la atención especializada para garantizar el bienestar emocional de la población. Pero, pero para que esa estrategia sea una realidad efectiva, es imprescindible que se cuide a quienes la hacen posible: los profesionales. Desde STAR queremos recordar este día que los problemas de salud mental afectan cada vez más al propio personal sanitario, sometido a altos niveles de presión, estrés, agresiones verbales o físicas, jornadas prolongadas y sobrecarga asistencial. No se puede avanzar en salud mental si se desatienden los problemas de quienes cuidan nuestra salud mental, nadie puede cuidar si no es cuidado.

Desde STAR consideramos que el profesional del Servicio Riojano de Salud, en sus distintas categorías es el pilar fundamental en el que se basa la atención a la Salud Mental de los riojanos. Compartimos con la Administración la importancia que otorga su programa a la Salud Mental, pero para que esto sea efectivo, es imprescindible que se cuide a quienes lo hacen posible, los profesionales. No se puede avanzar en Salud Mental si se desatienden las condiciones laborales y psicológicas de quienes lo sostienen, esa es la mejor manera de hacer realidad el lema de este día “Compartimos vulnerabilidad defendamos nuestra salud mental”

El Sindicato STAR, como cada 5 de octubre, quiere celebrar el Día Mundial de las y los Docentes. Una celebración que este año tiene como lema "Redefinir la docencia como una profesión colaborativa", poniendo de relieve el potencial transformador de la colaboración para el profesorado, las instituciones escolares y los sistemas educativos, exigiendo para ello la descentralización de la formación en La Rioja.

 Logroño, 5 de octubre de 2025.

Es un día para celebrar, pero también para replantear la profesión docente como una actividad intrínsecamente colaborativa, que logre fortalecer la calidad de la enseñanza, mejorar el aprendizaje y favorecer el desarrollo profesional de las y los docentes.

 Las y los docentes desempeñan un papel fundamental en los sistemas educativos y son motores del aprendizaje, la inclusión y la innovación en las escuelas y en la sociedad.  Sin embargo, muchos de ellos ejercen su labor sin contar con estructuras de colaboración que respalden y fortalezcan su pedagogía, su autonomía, su profesionalismo y su bienestar. 

 Por parte de STAR, queremos aprovechar el lema de este año para reivindicar un hecho que llevamos años poniendo sobre la mesa en las diferentes mesas de negociación, y es el de la “Descentralización de la formación” con la recuperación de los centros de formación del profesorado, CPR “Centros de Profesores y Recursos” en Rioja Alta y Rioja Baja.

 Cuando contábamos con los CPR la formación no solo estaba localizada en diferentes puntos de nuestra región (Cervera del Río Alhama, Logroño, Calahorra y Nájera) lo que permitía a los docentes de toda la Comunidad tener varios puntos de referencia, sino que en esencia suponía un punto de encuentro docente en el que se compartían experiencias y conocimientos.  Ahora, la formación es fundamentalmente a distancia y está focalizada en Logroño, siendo esta centralización un verdadero problema para todos los trabajadores del ámbito docente que no viven en la capital o alrededores.

 Desde el Sindicato STAR, atendiendo al lema de este año por el día mundial del docente “Redefinir la docencia como una profesión colaborativa” y recogidas las peticiones de los docentes riojanos, exigimos a Consejería la descentralización de las acciones formativas como punto fundamental de colaboración entre el profesorado, creando al menos otros dos puntos de formación, uno ubicado en Rioja Alta y otro en Rioja Baja, reactivando de este modo no solo la formación, sino también la investigación, la colaboración e innovación educativa entre docentes.

El Servicio de Urgencias del Hospital San Pedro vuelve a estar hoy al límite de su capacidad. A las 13:00 horas de este lunes, 37 pacientes permanecían en espera de cama hospitalaria, reflejando una presión asistencial insostenible que ya se ha convertido en una constante durante todo el año.

En estos días la ola de calor agrava las reagudizaciones de patologías crónicas y genera un aumento de patologías propias de las altas temperaturas, incrementando aún más la afluencia a Urgencias. A esto se suma el cierre de camas hospitalarias y la dificultad para acceder a citas en Atención Primaria, lo que deriva directamente en más presión sobre el hospital.

Actualmente, el turno de mañana se desarrolla con un solo box libre en la zona de monitores y únicamente dos boxes disponibles en la zona de observación y la zona de camas 3 solo dispone de una cama libre mientras que la Unidad dePreingreso (dependiente del propio Servicio de Urgencias) cuenta con 16 de sus 18 camas ocupadas.

Desde el Sindicato STAR, queremos denunciar esta situación crítica y exigir a la Administración que habilite de inmediato las camas cerradas y que dote al Servicio de Urgencias del personal necesario para afrontar esta presión asistencial en condiciones adecuadas, tanto en lo que respecta a ratios de profesionales como a espacios disponibles.

Los profesionales del Servicio de Urgencias llevan años soportando una carga asistencial constante que está afectando seriamente a su salud física y mental, y que está llevando a muchos de ellos a abandonar el servicio. No podemos seguir permitiendo que se cronifique esta situación de colapso, sin que se tomen medidas reales y efectivas. Esta situación no es puntual ni consecuencia únicamente del verano, sino el resultado de una gestión deficiente, una planificación insuficiente y una falta estructural de recursos, que año tras año arrastra al sistema sanitario riojano a escenarios límite como el actual.

Desde el Sindicato STAR, queremos denunciar esta situación crítica y exigir a la Administración que habilite de inmediato las camas cerradas y que dote al Servicio de Urgencias del personal necesario para afrontar esta presión asistencial en condiciones adecuadas, tanto en lo que respecta a ratios de profesionales como a espacios disponibles.

Este lunes 25 de mayo se celebra el Día de Médico de Familia, y con este motivo desde el Sindicato STAR queremos poner el foco en la situación de estos profesionales en La Rioja, donde la sobrecarga laboral y la falta de recursos afectan la calidad de la atención y su bienestar, situación ante la que la Administración riojana deberá tomar medidas para evitar la fuga de estos profesionales a otros Servicios de Salud.

Logroño, 18 de mayo de 2025.

La escasez de Médicos de Familia es un problema nacional al que la Rioja no es ajena, las Ofertas de Empleo Público se convierten muchas veces en auténticas subastas en las que querer atraer el mayor número posible de candidatos, tenemos el último episodio entre el Servicio Cántabro de Salud y Osakidetza con una jugosa oferta económica por parte de los primeros para tratar de captar candidatos.

La Rioja cuenta con un ratio de 0,75 Médicos de Familia por cada mil habitantes, situándose en la zona media respecto a otras Comunidades, pero son una carga asistencial muy elevada.

La retención de Médicos Residentes que se han formado en nuestra Comunidad es preocupante, en los últimos 5 años solo 75 de los 180 MIR han decidido quedarse en nuestra comunidad, en gran parte por la precariedad laboral, contratos temporales y bajos incentivos económicos. Actualmente este año en la elección de los MIR, La Rioja tenemos la cifra más baja de plazas cubiertas, tan solo un 20% de las plazas ofertadas, siendo la especialidad de Medicina de Familia en la que nos encontramos en la cola de la elección de los futuros médicos.

Desde STAR somos conscientes que no solamente las mejoras retributivas van a lograr atraer esa cantidad de Médicos que necesitamos, hacen falta una serie de avances en otras cuestiones que siguen quedando aparcadas. Como la contabilización del tiempo de Residente a la hora de computar méritos para la Carrera Profesional, calendarios de guardias humanizados que recuerden que también ellos tienen familia y derecho a conciliar su vida laboral y personal como el resto de trabajadores de este País, abono de cuestiones tan nimias como los kilometrajes reales realizados a un precio actual.

Y del mismo modo debemos abordar de una vez todos aquellos puestos de difícil cobertura que como consecuencia de estar en poblaciones apartados o con mala comunicación son muy poco atractivos a la hora de cubrirse tanto por personal temporal como fijo, por lo que hay que estar atentos a la hora de identificarlos y proveerlos de las mejoras de condiciones necearías.

Hay que ser muy conscientes que la Atención Primaria es la puerta de acceso para la población al sistema sanitario y que debe facilitar la atención fluida a estos de manera que no se provoque el colapso de las urgencias hospitalarias por que las agendas están más que rebosadas, lo que conlleva también la frustración y el stress de los profesionales que no pueden realizar una atención adecuada como desearían y abocan al ciudadano a acudir a unos servicios de urgencias que tienen otra función.

STAR insta a la Administración a la toma de medidas urgentes que reconozcan el trabajo de estos profesionales y la importancia de garantizar condiciones dignas para que el desarrollo de su trabajo. Sin mejoras estructurales en la Atención Primaria el futuro de la sanidad en La Rioja se verá gravemente afectado. La Administración y el Servicio Riojano de Salud tienen el reto de asegurar una atención médica y eficiente que proteja a los usuarios y a los Médicos que cuidan de su salud.

Este lunes 12 de mayo, se celebra el Día Internacional de la Enfermería bajo el lema “Nuestras enfermeras. Nuestro futuro. Cuidando de las enfermeras, fortalecemos la economía”, desde el Sindicato STAR queremos destacar la importancia de cuidar la salud y el bienestar de las enfermeras, pilares fundamentales para el funcionamiento de nuestro Sistema Sanitario, por ello en el día de la Enfermería debemos recordar que es fundamental promover su bienestar general y abordar los desafíos físicos, mentales y emocionales a los que se enfrentan estos profesionales.

El sistema sanitario riojano ha experimentado un incremento en la demanda de atención, lo que ha supuesto una sobrecarga de trabajo para la Enfermería riojana. La ratio de Enfermeras en La Rioja es de 6, 36 enfermeras por cada 1000 habitantes, lejos de los ratios europeos de 8,5 enfermeras por cada 1000 habitantes. A esta problemática se suma el impacto en la salud mental y física de los profesionales sanitarios. La presión asistencial y la falta de personal han aumentado el síndrome de burnout entre las enfermeras riojanas.

El creciente abandono de la profesión en otro gran problema en la profesión. A nivel nacional, casi el 40% de las enfermeras han manifestado su intención de dejar la profesión debido al estrés, la falta de reconocimiento y las condiciones laborales. España necesitaría 100000 enfermeras adicionales para alcanzar la media europea, cifras que al ritmo actual de crecimiento tardaría entre 22 y 29 años en alcanzar.

Otro obstáculo en nuestra Comunidad es la gestión de las listas de empleo temporal en el Servicio Riojano de Salud, la falta de claridad en los criterios unido a una falta de transparencia y acceso de los usuarios a consultar sobre su situación en esas listas hace que las enfermeras busquen otras alternativas en sistemas sanitarios de las Comunidades Autónomas vecinas, perdiendo el Servicio Riojano de Salud a sus profesionales por una gestión inadecuada y reivindicada por nuestro Sindicato en numerosas ocasiones.

Desde el Sindicato STAR queremos instar a la Administración a tomar medidas urgentes para mejorar las condiciones del personal de Enfermería ya que consideramos que es vital reconocer y apoyar a quienes cuidan de nuestra salud cada día, la Enfermería riojana merece unas condiciones laborales dignas, tenemos que trabajar por un personal de Enfermería más saludable para así garantizar que puedan seguir prestando cuidados de alta calidad que son fundamentales para la salud de nuestra comunidad.

El Sindicato STAR queremos transmitir nuestro apoyo y solidaridad hacia todas Los trabajadores que han sido sufrido de algún tipo de agresión tanto física como verbal, solicitando a toda la población el respeto que merecen, realizando un trabajo muchas veces no reconocido precisamente al tratar de suplir carencias de personal que les sobrecargan de trabajo y provocan situaciones a veces no deseadas con los usuarios que se atienden.

Desde el Sindicato STAR queremos aprovechar este día para denunciar una vez más las situaciones que viven en demasiadas ocasiones las compañeras y compañeros de diferentes categorías como celadores, auxiliares administrativos, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, enfermeras y médicos tanto de atención primaria como de hospitalaria, que en el día a día de su actividad laboral tiene que padecer en muchos casos episodios de violencia tanto verbal como física en el desempeño de sus funciones de prestar la mejor atención posible por su parte a la población.

De ningún modo se puede tolerar que la frustración o la desesperación que los pacientes pueden sufrir por demoras en su atención por unas urgencias colapsadas, unas plantas dobladas, o la falta de personal en Atención Primaria en las que los trabajadores tienen que multiplicarse para poder prestar la atención adecuada sea motivo de una agresión hacia el personal que da la cara atendiéndole.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a ser tratados con la misma dignidad y respeto con la que el personal del Servicio Riojano de Salud presta en su atención a la población riojana y no son culpables de muchos problemas que pueden sobrevenir por una escasez de plantillas en algunos casos.

También consideramos que es importante no perder de vista las agresiones que han sufrido trabajadores que atienden a pacientes de salud mental en distintos los centros y unidades que forman parte del SERIS y que en algunos casos como en Centro de Salud Mental de Albelda debería contar con la presencia de personal de seguridad.

Por todo ello, además del respeto que pedimos a la población para todos los trabajadores del SERIS, solicitamos a la Administración agilidad a la hora de reforzar las plantillas de las distintas categorías de profesionales que permitan absorber esos picos de demanda así como poder dar en el día a día la atención adecuada de calidad que la población riojana se merece, evitando esos periodos de crispación que puedan conllevar por la demora de la atención por el aumento de la demanda o la falta de efectivos en las distintos centros, servicios o unidades.