El trabajo organizado del Servicio de Oftalmología del Servicio Riojano de Salud logra reducir las listas de espera de esta especialidad, sin necesidad de recurrir a externalizar parte de la actividad.

 Logroño, 31 de enero de 2024

 Hace unos meses se anunció a través de los medios de comunicación, la realización de un concierto con una empresa privada para la externalización de intervenciones de cataratas.

Tenemos que tener en cuenta que las cataratas son la intervención quirúrgica más frecuente que precisan los pacientes de oftalmología, suponiendo un porcentaje importante de su actividad quirúrgica, aunque no la única.

Inicialmente estas derivaciones "se justificaban" por una lista de espera demasiado grande, que provocaba tiempos de espera inaceptables para los pacientes que necesitaban una atención.

El colectivo de oftalmólogos del Servicio Riojano de Salud, en todo momento mostraron su total disposición para solventar este problema que precisaba una organización interna dentro del SERIS que pusiera a su disposición los recursos necesarios, principalmente quirófanos además del personal necesario de otras disciplinas (anestesistas, enfermeras, TCAEs, celadores, auxiliares administrativos, limpieza...) para poder dar respuesta a las necesidades de los pacientes, en tiempos aceptables y cumpliendo todos los estándares de calidad deseables y al alcance con los recursos propios de la sanidad riojana. Pero no debemos olvidar que además este logro permite garantizar la continuidad gracias a la posibilidad de seguir formando a futuros profesionales con un volumen de actividad suficiente.

 La realidad ha sido que sin necesidad de recurrir a derivar a ningún paciente, se han reducido utilizando los recursos propios estas listas de espera de forma notable, y desde STAR, queremos felicitar a todos los actores poniendo de manifiesto a través de esta nota de prensa, que ese objetivo se ha conseguido y que hoy los tiempos de espera en la especialidad de oftalmología rondan los tres meses, una cifra más que aceptable fruto de una buen trabajo y una buena organización y uso de los recursos del SERIS.

 El tiempo ha dado la razón, demostrándose que la sanidad pública riojana era capaz de asumir este reto con sus propios recursos.

STAR urge a la negociación en la Mesa Sectorial de Educación de aspectos que se llevan reivindicando desde comienzo de curso, tanto aspectos retributivos como de promoción profesional o que atienden a aspectos organizativos o de procesos selectivos. Cuestiones  que preocupan y de importancia para el personal docente de la Escuela Pública pero que la  Consejería de Educación no parece tenerlos en su agenda de prioridades

Logroño,  30 de enero de 2024

Entrando ya en casi la mitad del segundo trimestre de curso, este miércoles será la primera Mesa Sectorial de Negociación del personal docente de la Escuela Pública en 2024, con un orden del día, que si bien recoge algún aspecto importante como es la posible modificación de la orden de interinos, se deja en el debe muchos otros aspectos que STAR lleva desde el inicio de curso destacando como importantes a tratar en este foro de negociación.

Hay temas que por cuestión de temporalidad habría que abordar de inmediato teniendo en cuenta el periodo de curso en que nos encontramos como son la regulación de las Comisiones de Servicio y la negociación de las plantillas referidas al personal docente, pero además hay muchos otros temas que se llevan reivindicando su calendarización para tratar en la Mesa Sectorial desde comienzo de curso.

Para STAR es prioritario abordar de manera inmediata la convocatoria y apertura de listas de interinos con carácter de urgencia para poder atender las necesidades de sustitución del profesorado, la negociación de una normativa autonómica que regule las comisiones de servicio y eviten la discrecionalidad actual, actualización y mejora de las condiciones el profesorado itinerante y compartido, el desarrollo de una normativa en torno a la presencia de los teléfonos móviles en las aulas, la negociación de las plantillas, la integración todo el profesorado en el grupo A1 y, por último, todo lo relacionado con los procesos selectivos del ámbito docente, desde la convocatoria, hasta la confección de tribunales, organización y desarrollo del proceso ordinario y extraordinario, etc.

Todas estas cuestiones ya han sido manifestadas por el Sindicato STAR desde antes del inicio de curso, poniendo propuestas concretas sobre la mesa sobre muchas de ellas sin obtener respuesta  y consideramos que dilatar su negociación no indica sino desinterés por parte de esta Consejería por dichos aspectos, ya que de no comenzar a tratarlos pasará el curso sin haber abordado ninguno de estos aspectos.

STAR urge así a iniciar la negociación sobre todos estos aspectos, atendiendo estos a cuestiones de toda índole, tanto retributivos  como organizativos, de promoción profesional y procesos selectivos entre otros que se han hecho llegar a la Mesa Sectorial de Educación en varias ocasiones, y exige a la Consejería que se tengan en cuenta, se fije una calendarización de los mismos activando así la negociación en una Mesa Sectorial hasta ahora prácticamente vacía de contenido en lo que a negociación se refiere, después de cinco de meses desde el inicio de curso.

STAR denuncia la falta de cobertura del profesorado en los centros riojanos hasta después de navidad

STAR denuncia la falta de cobertura de profesorado  en los centros docentes desde ahora hasta el pasado el periodo de navidad, habiendo anunciado la Consejería de Educación que no se realizará llamamientos de sustituciones hasta el próximo 5 de enero de 2024, siendo estos llamamientos diarios de manera habitual.

Logroño, 15 de diciembre de 2023

Para STAR esta falta de contratación, además de suponer un gran daño para profesorado afectado, ya que disminuye sus posibilidades laborales, plantea graves problemas cuya repercusión es evidente en toda la comunidad educativa. Por un lado, las familias y el alumnado no van a contar con la cobertura del profesorado en caso de que haya cualquier ausencia ya sea por incapacidad temporal, o por cualquier otra circunstancia que dé lugar a un permiso o licencia  para el resto de la plantilla del centro, puesto que deberá asumir y suplir la carga que esta falta de medios y recursos supone.

Desde STAR ya denunciamos al inicio de este curso una publicación que hacía referencia a la intención de esta Consejería de no cubrir ausencias del profesorado inferiores a 15 días, aspecto que fue atendido y dicha situación se corrigió. Parece ser que dicha corrección tenía duración determinada y todo ha cambiado desde el día de hoy.

Para STAR, entendiendo que este cambio no tiene ningún tipo de justificación y atendiendo a las consecuencias que sobre el propio sistema educativo se van a producir, exigimos el replanteamiento de su postura a la Consejería de Educación y una nueva rectificación inmediata para que las sustituciones del profesorado continúen como se venían desarrollando, de forma diaria.

El pasado martes 17 de octubre conocimos a través de los medios de comunicación la terrible noticia del paso hacia atrás que se da en la sanidad pública riojana, mediante la externalización mediante la licitación por un importe de 5.999.500 euros.

Bajo la justificación de la reducción de listas de espera, STAR valora la medida como un paso atrás que desaprovecha los recursos materiales y humanos que disponemos en nuestra comunidad, derivando a empresas privadas, con un coste muy superior al que supondría el abordaje por los profesionales del SERIS con nuestras propias infraestructuras.

Desde STAR entendemos que la prioridad es una atención de calidad a los usuarios dentro de unos tiempos aceptables Y que solo se justifica una externalización cuando no es posible su abordaje con medios propios, en tiempos aceptables y con la calidad deseable.

No debemos olvidar que además de la atención, nuestro hospital es un centro formador de profesionales y las externalizaciones restan oportunidades y experiencias a los residentes en formación convirtiéndole en un destino menos atractivo que más adelante se puede traducir en falta de especialistas de determinadas disciplinas.

Por todo ello, STAR exige un nuevo análisis que derive en alternativas a la externalización considerando que este objetivo es alcanzable con medios propios y evitando daños colaterales.

En el Día Mundial de la Salud Mental, STAR quiere mostrar el reconocimiento al trabajo de todos los profesionales que trabajan a diario en este ámbito, al mismo tiempo que quiere poner de manifiesto la necesidad de dotación adecuada de recursos, tanto humanos como materiales, para garantizar la correcta atención en todos los ámbitos, tanto preventivo como asistencial.

Logroño, 9 de octubre de 2023.

Desde el Sindicato STAR, seguiremos defendiendo la importante labor de los y las docentes como pilar fundamental en la mejora de la calidad educativa.

Logroño 04 octubre 2023.

Un año más, este 5 de octubre se celebra el Día Mundial de los y las docentes. No podemos olvidar que la labor educativa es una tarea que se realiza con tesón y esfuerzo fruto de una marcada vocación. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que esa vocación debe ir de la mano de un reconocimiento social acorde a la importancia de su trabajo y al valor que aportan a nuestro tejido social, un reconocimiento que por desgracia está disminuyendo.

A partir del día 1 de junio, entran en vigor situaciones especiales que pueden dar lugar a una baja por incapacidad temporal, como consecuencia de la modificación operada por la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

Estas situaciones son:

STAR reivindica que el reconocimiento a la labor de las matronas se traduzca en mejoras retributivas que pongan de manifiesto la importancia de su labor profesional.

Logroño 4 de mayo de 2023.

El Día 5 de mayo fue declarado por la ONU día internacional de la Matrona, con el objetivo de valorar y reconocer el trabajo que desarrollan las matronas en su día a día. El Sindicato STAR se suma en este día al reconocimiento de este colectivo y reivindica su traducción en mejoras salariales que las pongan en el lugar que corresponde.

Tras los continuos errores que ya se han denunciado con anterioridad  y dilataciones temporales  en La Rioja con respecto a los procesos de estabilización del personal docente, y dado la proximidad de la realización de las oposiciones para el personal docente en La Rioja, entendemos que urge la publicación de los baremos definitivos de méritos  en nuestra comunidad autónoma.

En la Mesa Sectorial de Educación celebrada en la mañana de hoy, con presencia del Consejero de Educación. Cultura y Deporte, se acuerdan varios puntos, entre ellos la modificación del artículo 53 de la Orden de convivencia, la voluntariedad individual del uso de la aplicación GAUSS, además de otras cuestiones de importancia y de fijar calendario de negociación de otros aspectos.

Logroño, 17 de noviembre de 2022

STAR exige la derogación y modificación de la nueva normativa que regula la convivencia en los centros educativos de La Rioja, además de subsanar cuestiones derivadas de la aplicación de la LOMLOE como el uso de la aplicación GAUSS.

Logroño, 11 de noviembre de 2022

Desde el Sindicato STAR venimos denunciando que el profesorado riojano está harto de vaivenes y de que no se respete su profesión, teniendo en cuenta además que venimos de años marcados por la pandemia. El malestar generalizado es palpable en los centros educativos, en los cuales los docentes se están enfrentando a varios problemas de actualidad.

Información sobre la convocatoria prevista para finales del mes de octubre

 Información facilitada por parte del Ministerio de Justicia en relación con las bases de convocatoria de los Cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2020-2021-2022.

Adjuntamos el BORRADOR con las BASES, etc.: ver en enlace (*) 

(*) El PROGRAMA está incluido en el Borrador que os adjuntamos.

El número de plazas en La Rioja, aunque no es totalmente definitivo, se prevé que serán:

  • GESTIÓN: 6
  • TRAMITACIÓN: 8
  • AUXILIO JUDICIAL: 7
  • Se convocarán en total en todo el estado: 1.091 plazas de Gestión, 1.191 de Tramitación  y 592 de Auxilio Judicial.
  • El sistema de acceso será mediante oposición LIBRE y no contendrá concurso de MÉRITOS.
  • La convocatoria será simultánea para los Cuerpos de Gestión,  Tramitación Procesal y Auxilio Judicial.
  • La convocatoria se anuncia para finales del mes de octubre, por los que las pruebas selectivas (exámenes) pudieran celebrarse dentro del primer trimestre del 2023, aunque las experiencias anteriores han demostrado que los plazos se suelen alargar, e incluso la propia convocatoria.
  • No se aplicará como en anteriores procesos la RESERVA DE NOTA.

 El proceso selectivo tendra lugar por el sistema de oposición.

La determinacioón de la nota mínima para que los aspirantes superen los distintos ejercicios y les sea corregido el siguiente, referido al ámbito territorial por el que se hayan presentado, vendrá dada por la combinación sucesiva de dos factores:

a)  Por una parte, se anticipa la nota mínima en función de un porcentaje sobre la puntuación máxima posible en cada ejercicio;

b)  Y por otra, dado el muy elevado índice de concurrencia de aspirantes por plaza convocada, se limita, también por anticipado, el número de personas aspirantes ordenados por las mejores calificaciones que, habiendo cumplido la nota mi?nima del apartado anterior, se les corregirá el ejercicio siguiente. Todo ello en función de las plazas disponibles en el ámbito de concurrencia.

 

Desarrollo de los ejercicios:

Todos los ejercicios serán obligatorios y eliminatorios:

Gestión Procesal

Constará de tres ejercicios

  • El primer ejercicio, de carácter teórico, consistirá en contestar un cuestionario-test sobre las materias del Programa. Constará de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las cuales sólo una es la correcta. (90 minutos)  Calificación de 0 a 60 puntos, 0,6 pregunta acertada, - 0,15 pregunta no acertada. Nota corte: 60%, 8 aspirantes por plaza.
  • El segundo ejercicio, de carácter práctico, consistirá en contestar 10 preguntas tipo-test, referidas a un caso práctico que planteará el Tribunal. (30 minutos). Calificación de 0 a 15 puntos, 1,5 puntos pregunta acertada, -0,30 puntos pregunta no acertada. Nota corte 9 puntos, 3 aspirantes por plaza.
  • El tercer ejercicio, de carácter teórico, consistirá en contestar sin ayuda de texto alguno y con letra legible a 5 preguntas de contenido procesal referidas a distintos temas del Programa.(45 minutos) El espacio para la respuesta de las preguntas se limitará a una página para la contestación de cada una de las mismas. Calificación 0 a 25 puntos, nota mínima 12,5 puntos 

Tramitación Procesal

Constará de tres ejercicios:

  • El primer ejercicio, de carácter teórico, consistirá en contestar un cuestionario-test sobre las materias del Programa. Constará de 100 preguntas válidas con cuatro respuestas alternativas de las cuales sólo una es la correcta. (90 minutos). Calificación de 0 a 60 puntos, 0,6 pregunta acertada, - 0,15 pregunta no acertada. Nota corte: 60%, 8 aspirantes por plaza.
  • El segundo ejercicio, de carácter práctico, consistirá en contestar 10 preguntas tipo-test, referidas a un caso práctico que planteará el Tribunal. (30 minutos). Calificación de 0 a 20 puntos, 2 puntos pregunta acertada, -0,5 puntos pregunta no acertada. Nota corte 12 puntos, 3 aspirantes por plaza.
  • El tercer ejercicio consistirá en contestar a preguntas prácticas y aplicadas a la utilización de un procesador de textos Microsoft Word con los requerimientos de presentación que el Tribunal determine. (30 minutos). Calificación 0 a 20 puntos, preguntas acertadas 1 punto, preguntas no acertadas -0,25 puntos. Nota mínima 10

Auxilio Judicial

Constará de dos ejercicios:

  • El primer ejercicio, de carácter teórico, consistirá en contestar un cuestionario-test sobre las materias del Programa. Constará de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas de las cuales sólo una es la correcta. (90 minutos). Calificación de 0 a 60 puntos, 0,6 pregunta acertada, - 0,15 pregunta no acertada. Nota corte: 60%, 5 aspirantes por plaza 
  • El segundo ejercicio, de carácter práctico, consistirá en la contestación a un cuestionario-test de 40 preguntas, con 4 respuestas alternativas de las cuales sólo una es la correcta y referidas a 2 casos prácticos de diligencia judicial que serán propuestos por el Tribunal. (60 minutos). Calificación 0 a 40 puntos, 1 punto pregunta acertada, -0,25 no acertada. Nota mínima 20

Nota de corte de las pruebas selectivas

Será necesario para superar el primer ejercicio de cada cuerpo es una combinación de nota mínima (60% de la nota máxima posible) con el límite de que no pueden pasar al segundo ejercicio más de ocho opositores por plaza convocada en Gestión y Tramitación o de cinco aspirantes por plaza en Auxilio Judicial.

Esto establece que la nota no podrá ser inferior al 60%, aunque el corte se podrá incrementar para respetar el máximo de opositores por plaza que pueden pasar para que les sea corregido el segundo ejercicio.

Seguiremos informando....